Coaching | Kommunikasjon | Ledelse
Ønsker du å bli tryggere på din egen kommunikasjon? Ønsker du å utvikle dine lederegenskaper, og være en inspirasjon for dine omgivelser?
Det er mange veier til mål. Men felles for dem alle er at det starter med deg selv. I kommunikasjon spiller vi mange roller; selger, leder, ektefelle, forelder. Men din sanne personlighet bestemmer hvordan dine omgivelser oppfatter deg.
Tillit er avgjørende for godt lederskap. Tillit får vi kun med en ærlig tilnærming.
Noen ord om meg selv
Jeg har vært yrkesaktiv siden 2000. Salg har vært en del av karrieren min hele veien, både som eiendomsmegler, eiendomsutvikler og rådgiver innenfor offentlige finansieringsmodeller. Jeg fikk også tidlig lederansvar, og hadde min første rolle som daglig leder da jeg var 26 år gammel.
Det var ledelse som var mitt kall, og interessen for mennesker viste seg større enn gleden over inngåtte avtaler. Gleden over å se ansatte "ta steg" - utvikle seg personlig, og bryte barrierer, var langt større enn tilfredsstillelsen ved egen suksess.
Jeg har gjennom min karriere vært leder i 15 år. Jeg har hatt forskjellige roller; daglig leder i mindre selskap, salgsleder i større selskap og daglig leder i eget selskap gjennom 2 perioder.
Min erfaring med ledelse, kommunikasjon og salg er med andre ord relativt lang. Og man lærer - hele veien.
Min lederutdanning er i hovedsak fra et av Europas mest anerkjente lederutviklingsprogram; "Solstrandprogrammet". En tøff og lærerik vei til refleksjon og selvransakelse, men også økt innsikt og mer bevisst kommunikasjon.
Selvinnsikt
Skal man lede andre, må man kjenne sine egne styrker og svakheter. En eiet svakhet er en styrke. Hvordan skal man forholde seg til utfordringer, og oppgaver, man føler seg lite skikket til å gjennomføre? Hvordan skal man kommunisere med sterke personligheter? Det starter med selvinnsikt.
Ærlige hensikter
Vi spiller flere roller gjennom livet. Èn på jobb, en annen hjemme med familien, en tredje i vennegjengen. Eller gjør vi egentlig det..? Hvem er "jeg", blant alle disse rollene? Du er den alle oppfatter at du er, uavhengig av situasjon. Vi lurer ingen - tillit oppstår gjennom ærlig tilnærming.
Omsorg og reell glede over andres utvikling
Som leder skal du ikke stå på pallen. Du skal ikke stå ved siden av å klappe, engang. Du stå sammen med de som av ulike grunner ikke lyktes akkurat denne dagen. Din jobb er gjort. Grunnlaget er lagt, forberedelsene er gjennomført. Nå skal du føle pur glede over å se andre lykkes. Det er ledelse.